华尔街还是硅谷？–对冲基金与硅谷的人才争夺战

2017年6月6日2017年6月16日 admin

与Alphabet 、Google 、Facebook这样的技术公司争夺世界上最聪明的脑瓜，连那些世界上最富有的基金都败下阵来了。

“Google几乎垄断了市面上所有的数据专家，”全球最大的对冲基金Man GroupPLC的首席执行官Luke Ellis说，“Google砸的钱比我们多，我们无法在金钱上与之相抗衡。”

Man Group试图从这些人才的源头入手。他们向牛津大学投入数百万美元，资助那些即使是世界500强的公司也渴望参与的研究项目。目的只有一个，希望能招募到那些最顶尖的本科生和研究生，依靠他们建立起多样的数据模型—–从“社交媒体的照片处理”直到“金融期货市场的走向”。

为了吸引更多的人才，一些金融公司也学着技术公司，开始向员工提供额外的津贴。

Citadel对冲基金为了吸引人才，承诺一旦新员工入职，就有机会与公司最顶尖的操盘手合作，一起运做属于员工自己的项目。相较于在硅谷只能成为工程师团队中的一员，这个条件可谓优厚。Citadel对冲基金也承诺如果新员工的工作使公司赢利，则该员工可以即时得到奖金。相较于签约去一个未知前途的创业公司，这应该也很有吸引力。Citadel对冲基金的首席人力资源总监说，“你将看到自己的热忱投入，以令人难以置信的速度应用在公司的投资项目中。”

Point72公司，效仿Twitter公司给员工更多的自由休假；伦敦的Aspect Capital公司则在周五在公司内有流动的啤酒车；Quant firm，Two Sigma公司则在新员工培训的时候，举行所谓的“黑客俱乐部”活动，使大家有机会共同回忆那些在硅谷通宵编程的经历。新入职者还会获得一些私人化的小礼物，比如说免费的高尔夫球课程，或是与公司的创始人共进晚餐的机会。Boris Epstein——Binc Inc.创始人——说，“我们把这些称为糖衣炮弹”。

而软件工程师则对于这些额外的津贴嗤之以鼻，在他们看来，最后的最后，要么是每天的科学研究，要么是钱。“在高科技公司，工作的价值在于试图创造一个更美好的世界，而对冲基金是赚更多的钱。”Epestein先生说。

在银行工作的Ms. Kuklisova每周都会接到三到五个来自于猎头公司的电话，有些来自于金融公司，有些来自于高科技公司。这位27岁姑娘目前没有特别强烈的跳槽的欲望，她说，她不排斥进入技术公司，但是，高科技公司工作的朋友给到的一些负面反馈让她犹豫。“他们的工作很难转化成真正地每个人都可以使用的产品，”Ms.Kuklisova说。而在银行，她是团队的一部分，为了最大限度地减少股票交易员所承担的风险而努力。“我们希望能预防下一次金融危机的发生，”她说。

招聘人员说，一个拥有博士学位的学生在对冲基金的最低基础工资约十万美元，另有50%-100%的奖金。而名校毕业生或稀有专业的毕业生可能会赚到此数目的三到四倍。更大的诱惑是，工作几年之后，计算机专家们将会在对冲基金中每年赚到几百万美金。

而在一个高科技公司，尤其是创业公司，你得到的是公司的股权。当然，在公司获得成功之后，这将是一笔很可观的数字。但对于一个毕业生来说，这不能不说是个变幻莫测的前景。

“这俨然是一场军备竞赛。你投入得越多，在未来的竞争中的赢面就越大。”Kevin Arenson（Stenham Asset Management的首席投资官）说。

为了赢得竞争，一些对冲基金不得不做着以前不可想象的事情，比如说公开部分复杂而有价值的代码。例如，Man Group已经使他的大量交易数据公开化。主要原因是，那些计算机专家们往往更倾向于学术界或科技公司的合作文化。

一些对冲基金现在也把自己的新办公室建立在更接近计算机人才的城市。比如说，拥有300亿资产的伦敦的计算机贸易公司Winton Group，去年在旧金山的金融区开设了新办公室，鼓励进行机器学习和人工智能的研究。办公室的头儿是前Netflix公司的工程总监，同时也是一个位于加州Palo Alto的游戏数据公司的联合创始人。

而且，还有一些高端的福利，是那些新创业的技术公司望尘莫及的。比如，Citadel公司今年将为他们的所有员工发放“汉密尔顿”门票。